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4．「MOVE!2030」の取り組み
ビジョン3　社会から信頼され、着実に歩み続ける企業を目指す。

社員が活躍できる環境をつくる

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当社グループの安定的な事業運営と更なる成長に向けて、個へのアプローチの充実、多様性や自律意識向上に取り組みます。

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人財育成

自ら行動するプロフェッショナル人財を育成します。

  • 自律的な学習や変革につながる学習機会づくり

自己学習ツールの充実、DXツール（生成AIなど）等の学習環境整備

  • 多様な個の学びや成長が仕事に結びつく循環の構築

人財マネジメントの充実、OFF-JTとOJT※の連携強化

※OFF-JT：研修など日常業務から離れて行う学習、 OJT：日常業務の中で行う学習

  • 若手技術者の技術力向上、育成を担う中堅技術者の指導力向上

若手技術者、中堅技術者向け研修の更なる充実

  • 専門技術者の育成

専門技術者会議等による専門知識の習得・技術伝承、学会活動支援

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働きがいのある環境の整備

健康経営®を推進します。

  • からだと心が健康でイキイキと働くことができる会社の実現

健康経営®目標達成に向けた各種施策の推進

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

風通しの良い明るい職場をつくります。

  • 社員間コミュニケーション促進

上司と部下の1on1アプローチ※の充実

※1on1アプローチ：上司と部下が定期的に1対1で対話し、業務の進捗だけでなく、キャリアや成長、悩みを共有することで、信頼関係を深め、主体的な挑戦を促す取り組み。

  • 働きがいの向上

ワークエンゲージメント※スコアの導入

※ワークエンゲージメント：社員が仕事に対してポジティブな感情（活力、熱意、没頭）を持ち、主体的に取り組む心理状態。

社員が安心して快適に暮らせる住環境を整備します。

  • 社会の変化に応じた社宅、住宅支援等制度の拡充
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キャリア自律支援

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）※を推進します。

※DE＆I：多様性・公平性・包括性を重視し、異なる背景を尊重しながら誰もが活躍できる環境を整える考え方。

  • 多様な社員の活躍促進

女性エンカレッジ（応援）プログラム推進、キャリアデザイン支援充実

女性技術者交流フォーラム・・・受発注者の若手女性技術者の視点を取り入れ、多様な人々が働きやすい環境整備を推進

リスキリング研修の充実

意見の多様性を尊重する風土醸成

  • 仕事と家庭の両立支援

男性育休取得率及び取得日数向上が可能な環境整備

自律的な働き方を支援します。

  • 個々のキャリア意欲の形成支援

キャリア自律研修、フォローアップ面談の充実

  • 自律的なキャリア選択を可能とする人事制度の拡充
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