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ダイバーシティ推進

違いを尊重し、個々が活躍し、進化し続けるチームへ

全社員が“仕事も生活も”充実できる環境を整備しています

当社では、社員一人ひとりの“違い”を尊重し、個人が持つ力を100%発揮できる組織づくりに取り組んでいます。

特に、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が選択できるよう、2019年に導入した時差出勤制度に加えて、新たにテレワーク制度を導入することで、社員のさらなる活躍を支援しています。

社員の声を取り入れた両立支援制度の整備

全社員を対象に行ったダイバーシティ新規ウィンドウを開きますアンケートの声をもとに、育児・介護と仕事の両立支援制度等の整備に取り組んでいます。

図:育児関係制度・介護関係制度