WORKLIFE INTEGRATION 01
ワークライフ・
インテグレーション
制度について
社員一人ひとりが持つ力を100％発揮できる環境を整備
NEXCO西日本では、社員一人ひとりが持つ力を100％発揮できるようにするため、
一人ひとりの事情を踏まえた制度づくりに取り組んでいます。
特に重要な観点として、「ワークライフ・インテグレーション」を推進しています。
これは、会社の仕事（ワーク）と個人の生活（ライフ）を別々に捉えるのではなく、
“仕事も生活も人生の一部”として統合（インテグレート）して考え、両者の充実を求める働き方です。
社員が仕事も生活も充実させ、両者の相乗効果でより活躍できるよう、制度の充実や環境整備を行っています。
- 平均勤続年数
- 有給休暇取得実績
- 育児休業取得実績
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が選択できるよう、時差出勤制度やテレワーク制度を導入しているほか、
育児・介護と仕事の両立支援制度、特別休暇制度などの整備を行い、社員の多様な働き方と、自律的なキャリア形成を支援しています。
休日休暇について
PICK UP
| 休日 | 土・日曜日、祝日、年末年始6日 |
|---|---|
年次有給休暇 |
毎年20日（次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日） |
ポジティブ休暇 |
年間8日（2023年度実績）（年次有給休暇とは別に休暇の取得を促進する休暇制度） |
創立記念特別 休暇 |
毎年4月から10月の間に1日 |
ボランティア 休暇 |
年間5日 |
結婚休暇 |
連続する５日以内（本人が結婚する場合） |
柔軟な働き方に関する制度
PICK UP
時差出勤制度 |
始業時刻を午前8時から10時の間で選択できる制度 |
|---|---|
テレワーク制度 |
自宅やサテライトオフィスなど、事業所以外の場所でも勤務できる制度 |
ジョブリターン 制度 |
結婚・育児・介護等を理由に退職した社員が、希望により、一定の条件のもと復帰できる制度 |
妊娠・出産・育児と仕事の両立支援制度
PICK UP
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
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女性社員制度時間外勤務の制限内容時間外及び休日勤務命令の禁止
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女性社員制度深夜勤務の制限内容深夜勤務時間帯（午後10時から午前5時）の勤務命令の禁止
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女性社員制度通勤緩和内容1日につき１時間までの勤務免除（オフ・ピーク通勤）
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女性社員制度産前・産後休暇内容出産予定日の６週（多胎の場合は14週）前から出産後８週を経過する日までの間の特別休暇
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女性社員制度健康診査等の受診内容妊娠中又は出産後における保健指導および健康診査を受けるときの勤務免除
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全社員共通制度妊娠・出産・育児と仕事の両立支援面談内容直属の上司による妊娠期、休暇前、復帰前、復帰後の面談
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全社員共通制度育児休業内容子が３歳になる前日までの休業（開始から１週間は有給）
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全社員共通制度部分休業（短時間勤務）内容1日最大２時間までの休業（短時間勤務）
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全社員共通制度子の看護休暇内容病気の子を看護するための年間５日の休暇（子が２人以上の場合は１０日間）
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全社員共通制度育児時間内容1日２回までの30分の勤務免除
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全社員共通制度時間外勤務の制限内容時間外勤務命令の禁止又は一部制限
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全社員共通制度深夜勤務の制限内容深夜勤務時間帯（午後10時から午前5時）の勤務命令の禁止
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全社員共通制度転勤特例制度（出産・育児）・地区限定制度内容転居を伴う異動の免除等
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男性社員制度配偶者出産休暇内容配偶者が出産する際の３日間の特別休暇
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男性社員制度子の養育休暇内容子を養育するための５日間の特別休暇
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
介護と仕事の両立支援制度
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
PICK UP
１）要介護状態にある対象家族の介護を行う場合
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制度介護休業内容要介護者１名につき、要介護状態毎に累計１８４日間の休業（３回まで分割可）
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制度介護短時間勤務内容要介護者１名につき、要介護状態毎に1日最大２時間までの時間単位の休業
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制度介護休暇内容対象家族を介護するための年間５日の休暇（対象家族が２人以上の場合は１０日間）
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制度時間外勤務の制限内容月24時間、年150時間を超える時間外勤務命令の禁止
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制度深夜勤務の制限内容深夜勤務時間帯（午後10時から午前5時）の勤務命令の禁止
※一部要件を満たす方のみが対象となる制度があります
２）要介護２以上の認定で、日常的な介護を行う必要がある社員
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制度転勤特例制度・地区限定制度内容転居を伴う異動の免除等
※要件を満たす方のみが対象となります