募集要項
（2027年度入社）

総合職

【事務系】 1：事務
【土木系】 2：土木　3：造園
【施設系】 4：建築　5：機械　6：電気　7：通信

※社員一人ひとりの能力を伸ばすために、様々な部署への人事異動（ジョブローテーション）を実施しています。

保全サービス事業

お客さまに安全・安心、快適に走行いただける高速道路空間を実現するため、迅速・的確な道路の管理に取り組んでいます。

主な業務

道路維持管理／予防保全／老朽化対策／防災／交通技術／交通管理／ITS／道路管制／設備管理／料金企画　etc

建設事業

社会の大動脈である高速道路ネットワークを構築し、地域の発展と暮らしの向上に取り組んでいます。

主な業務

調査設計／道路建設／用地補償／用地管理／建築設計／設備設計／施工管理　etc

技術開発・環境保全

もっと安全で、もっと快適な高速道路の実現、持続可能な社会の実現をめざして、新たな技術の開発と環境保全に取り組んでいます。

主な業務

技術開発／環境保全　etc

事業開発

地域社会への貢献をめざし、サービスエリア（SA）やパーキングエリア（PA）でのお客さま満足の向上をはじめ、様々な事業の企画・運営に取り組んでいます。

主な業務

SA・PA運営／SA・PA改良計画・設計／新事業開発　etc

海外事業

これまで培ってきた技術や知識を活用し、海外諸国に向けたインフラづくりや点検技術の提供など、新たな事業の創出に取り組んでいます。

主な業務

コンサルティング／技術外販／技術協力　etc

コーポレート

お客さま・地域の皆様に信頼いただける会社、そして、社員全員が働きがいを持って仕事に取り組める会社・組織づくりに取り組んでいます。

主な業務

経営企画／総務・法務／人事・労務／情報システム／契約／財務・経理／資金調達／広報／CS推進　etc

以下の【1】から【3】の条件に該当し、かつ転勤可能な方

【1】大学卒業見込みの方および既卒の方

2027年3月までに大学を卒業または卒業する見込みの方
（2027年3月までに短期大学または高等専門学校の専攻科を卒業し、かつ、学士の学位を取得または取得する見込みの方を含む。）

【2】大学院修了見込みの方および既修了の方

2027年3月までに大学院博士前期課程・修士課程を修了または修了する見込みの方

【3】高等専門学校（本科）卒業見込みの方および既卒の方

2027年3月までに高等専門学校本科を卒業または卒業する見込みの方

全学部・全学科

※専攻により「事務」「土木」「造園」「建築」「機械」「電気」「通信」の中から一つ選択してください。

学部・学科条件

事務系
事務 … 全学部・全学科

土木系
土木 … 土木・建設・社会基盤・環境・地球工学科およびこれに準ずる分野を学ばれた方
造園 … 造園・環境・森林資源学科およびこれに準ずる分野を学ばれた方

施設系
建築…建築学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方
機械…機械工学科・機械システム工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方
電気…電気工学科・電気電子工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方
通信…電気電子情報工学科・情報通信工学科及びこれに準ずる分野を学ばれた方

【夏採用選考方法】

01．エントリーシートの提出
02．適性検査（Webテスト）
書類の提出（会員制サイト「My page」からアップロード）
＜成績証明書＞･･･現時点での成績証明書、大学院の方は学部分の成績証明書も必要
03．選考（3回）
1次選考 　
＜事務系＞グループディスカッション【WEB】
＜土木系・施設系＞個人面談【WEB】
2次選考 　
面談【WEB】
最終選考　面接【大阪】

※ 応募状況などにより、内容を変更する場合がありますので、予めご了承ください。

※（）は女性数です。

• 本社（大阪市）
• 支社：関西支社（茨木市） ／ 中国支社（広島市） ／ 四国支社（高松市） ／ 九州支社（福岡市）
• 事務所：西日本の事業エリアに約45ヵ所、東京事務所、海外（2026年1月末時点）

• 土・日曜日、祝日、年末年始6日
• 年次有給休暇　毎年20日（次年度以降は前年繰り越しと合わせて最大40日）
• ポジティブ休暇　年間8日（年次有給休暇とは別に自由に取得できる休暇）
• 創立記念特別休暇　毎年4月から10月の間に1日
• ボランティア休暇　年間5日
• 結婚休暇　連続する５日以内（本人が結婚する場合）

育児関係制度

• 育児休業　子が3歳になる前日までの休業（開始から1週間は有給）
• 部分休業　子が小学校3年生を修了するまでの短時間勤務（1日最大2時間）
• 産前産後休暇　出産予定日の6週（多胎は14週）前から出産後8週を経過する日までの間の特別休暇
• 配偶者出産休暇　3日間（配偶者が出産する際の特別休暇）
• 子の養育休暇　5日（出生又は小学校入学前の子を養育するための特別休暇）
• 子の看護休暇　年間5日（小学校3年生を修了するまでの病気の子を看護するための特別休暇）
  ※子が2名以上は年間10日
• 勤務免除（健康診査等の受診、通勤緩和、育児時間）
• 時間外・深夜勤務の制限
• 転勤特例制度、地区限定制度（一時的に転勤の免除等をする制度）
• 妊娠・出産・育児と仕事の両立支援面談制度

介護関係制度

• 介護休業　184日・3回まで分割可能な休業
• 介護短時間勤務　3年以内で2回まで分割可能な短時間勤務（1日最大2時間）
• 介護休暇　年間5日（介護対象家族が2名以上は年間10日）
• 時間外・深夜勤務の制限
• 転勤特例制度、地区限定制度（一時的に転勤の免除等をする制度）

柔軟な働き方に関する制度

• 時差出勤制度　始業時刻を午前８時から１０時の間で選択できる制度
• テレワーク制度
  自宅やサテライトオフィスなど、事業所以外の場所でも勤務できる制度

• 新入社員研修（会社の事業概要や社内規則、ビジネスマナーなどの研修）
• 基礎研修（土木基礎研修、施設基礎研修など）
• 専門研修（用地研修、料金サービス研修、橋梁研修、舗装研修、電気研修、通信研修など）
• 階層別研修（マネジャー層研修、リーダー層研修、担当者層研修など）
• その他（資格取得支援制度〈取得費用補助、奨励金制度など〉、海外留学・国内留学〈大学院〉制度など）